求める人材像 求める人材像

求める人材 挑戦心 専門性 協働性 責任感 倫理観 変革の意志を持って、誠実真摯に仕事に取り組み、自己の成長とチームの成長を同時に成し遂げていくことに情熱を持ち続けられる人 変革の意志を持って、誠実真摯に仕事に取り組み、自己の成長とチームの成長を同時に成し遂げていくことに情熱を持ち続けられる人
挑戦心
自らの先端分野に挑戦し、仕事を改革し続けられる人
専門性
自己研鑽に励み、専門分野の腕を磨き続けられる人 自己研鑽に励み、専門分野の腕を磨き続けられる人
協働性
協働による高い成果を志向し、チームとしての成果を出すことに情熱を傾け続けられる人 協働による高い成果を志向し、チームとしての成果を出すことに情熱を傾け続けられる人
責任感
何事にも誠実真摯に取り組み、責任感を持ってやり遂げられる人 何事にも誠実真摯に取り組み、責任感を持ってやり遂げられる人
倫理観
倫理観を持ち、多様性を尊重し、海と自然への感謝を忘れない人 倫理観を持ち、多様性を尊重し、海と自然への感謝を忘れない人

求める人材

執行役員 黒田
執行役員 黒田
コロナ禍により、生き方や働き方に関する考え方が全く変わってしまいました。
従来、価値だったものも一瞬にして無価値になってしまうような、不確実な時代がこれからも続いていくでしょう。そんな時代にあるからこそ、我々一人一人が自立・自律した個としての意志を持ち、その集合体である企業の多様性を実現し、未来を創造していかなければなりません。
これからニッスイで共に働く方々には、「未来を創る変革の強い意志」「誠実真摯に仕事に取組む姿勢」「自己とチームを成長させる情熱」を持つことを大いに熱望します。
皆さん、一緒に未来を創り上げて行きましょう。
人事部 部長 井上
人事部 部長 井上
今、世界はVUCAの時代と言われています。私たちを取巻く環境においても、世界的な気候変動や食糧問題、人口増加、一方で国内では少子高齢化や生産年齢人口の減少など、変化し続けている事が常態になっています。そして世界を襲った新型コロナウィルス蔓延という未曽有の危機にも立ち向かわなくてはなりません。
ニッスイは1911年の創業以来、2度の世界大戦や200海里問題などの困難に対しても、自ら変革し対応する事で、乗り越えてきました。現代のこの環境変化にも、勇気をもって挑戦し、自ら変革していく事が求められています。
これからニッスイで一緒に働く皆さんには、自分の意思で目標を立てて、その実現に向けて挑戦し、諦めずにやり遂げる事を期待します。そして、自らの変革によって組織を変革させて、そこに喜びを見出して欲しいと思います。常に工夫をして、新しいやり方は無いか、もっと違ったアプローチは無いか、を考える事が変革を実現させます。一人一人の挑戦と変革が、ニッスイの挑戦と変革を実現させるでしょう。
そして夢を持ち続けて欲しい。夢=なりたい自分、と言っても良いでしょう。なりたい自分、ありたい姿の実現に向けて努力すれば、必ず夢は叶います。
皆さんの夢を、是非ニッスイグループで叶えて、一緒に未来を創り上げていきましょう。
人事部 人事課 課長 渡邊
人事部 人事課 課長 渡邊
選考は人物本位。多様な人材が情熱を持って一緒に成長していくことを目指しています。
長く働く場所だからこそ、選考の場では偽りのない自分自身を伝える事が大切です。「人材採用は生涯のパートナーを探すのと同じだ」と言う人がいます。「相性」は選考にあたっての重要なことだと思います。みなさんとお会いする場面では、"ニッスイ"という会社や"仕事"に対するみなさんの「素直な思い」と「自らの考え」をしっかりと私たちに伝えてください。様々な個性が集まり、同じ会社で、長く働く仲間になりたい、わたしたちは真剣な思いで皆さんと向き合います。少しでもニッスイに魅力を感じ、このような思いに共感していただける方は、ぜひニッスイの門を叩いてください。
本音でぶつかりましょう。

人事部人事課 採用担当

白井 白井
成田 成田
鈴木 鈴木
濱本 濱本