募集情報

新卒採用

総合職採用について教えてください。

総合職採用では、入社の時点で職種を限定しません。入社してはじめて知ること、経験することの方がはるかに多く、入社前に業務の分野を限定するのは、みなさんの可能性を狭めることになると考えています。やりたいことに固執することなく、さまざまな仕事に挑戦したい方を歓迎します。

配属はどのように決まりますか？

選考時にうかがった希望職種に加え、新入社員研修を通してみなさんの考えや適性、将来のキャリアプラン、そして会社全体の状況などを総合的に判断して決定します。文系・理系ともに総合職として採用しますので、幅広い分野・部署で活躍するチャンスがあります。

入社後に異動希望は出せますか？

可能です。当社にはキャリア申告制度があり、ご自身のキャリアについて上司と面談を行う機会があります。面談の内容をもとに、今後の異動や業務内容の見直しを行います。また、社員自らが希望する仕事にチャレンジできる社内公募制度もあり、主体的なキャリア形成をサポートしています。

文系・理系には、それぞれどんな仕事がありますか？

ニッスイでは、文系・理系による仕事の区別はありません。どのような仕事でも、問題を解決しお客さまに新しい価値を提供するにはさまざまな力が必要です。お客さまや市場のニーズ・情報を収集する力、求められる課題を形成する力、社内外の人と協力し最大限の力を引き出すコミュニケーション能力、質問・課題に応えられる専門知識、失敗した時に発想を切り替えられる柔軟性やストレス耐性等々、自分がもっている「強み」を活かすことが最も大切です。ニッスイでは文系の方も理系の方も大歓迎です。さまざまな活躍の舞台を用意してお待ちしています。

水産のことはあまり知らないのですが、大丈夫ですか？

問題ありません。入社後は3年間、先輩社員による実務を通じた教育・指導に加え、さまざまな研修、教育プログラムを通じて業務に必要な知識を身に付けることができます。水産についてあまり知らなくてもまったく問題ありませんので、遠慮なくエントリーしてください。

学生時代にやっておくべきことはありますか？

特にありません。学生時代にしかできないことをできるだけ多く経験し、社会人の基礎をつくることを期待しています。

既卒者の採用を行っていますか？

既卒者も新卒と同じ基準で採用を行っています。既卒の方は卒業後3年以内、かつ1年以上、正社員として就業経験のない方が対象です。職歴のある方は経験者採用からご応募ください。

外国人留学生の採用は行っていますか？

外国人留学生の採用も行っています。特別に留学生としての「枠」を設けているわけではなく、みなさんと同様のフローと基準での選考となります。

障害者手帳を持っていますが、新卒採用に応募できますか？

応募可能です。障害の有無に関係なく選考いたします。面接で就業に際して配慮する点などを確認します。ニッスイは多様な人財が活躍できる職場を目指しています。専門的な知識・経験を有した社員が、必要に応じて支援します。

経験者採用

応募に際して年齢制限はありますか？

年齢制限は特に設けておりません。ただし、基本的には社会人経験5年以上の方を募集しています。

異なる職種への併願は可能ですか？

異なる職種への併願は可能です。それぞれの求人よりエントリーいただく流れになります。場合によっては、選考の進め方を相談させていただく可能性があります。

未経験（または異業種）からでも応募可能ですか？

経験者採用のため、基本的には実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としています。
ただし、ポテンシャルを見て採用を行う部署もありますので、まずはご応募ください。また、業界経験については必須ではありません。実際に異業種から入社した社員もいます。

採用までの流れを教えてください。

基本的には以下の選考フローになりますが、異なる部署も一部あります。
応募される部署の詳細ページより改めてご確認ください。
書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定 → 入社

入社日について相談・調整できますか？

可能です。ご本人の事情を考慮し、ご相談の上で入社日を決定します。

福利厚生について教えてください。

こちらのページより詳しい内容をご確認いただけます。

正社員に占める経験社採用者の割合を教えてください。

正社員の経験者採用比率は、約30%です。

障害者採用

どのような障害が対象になりますか？

障害の種類や程度を問わず、障害者手帳を所持されている方が対象です。

障害者手帳がないと応募できませんか？

障害者手帳の所持が応募要件となりますが、「申請中」などの状況に応じて柔軟に対応しています。応募時にご相談ください。

どのような業務がありますか？

人事部人事課ビジネストラストチームは、ニッスイ障害者雇用の起点となる集中雇用チームです。20を超える部署と約150種の幅広い業務提携を行っています。一人ひとりの適性や強みを活かして各業務に取り組んでいただきます。具体的にはMicrosoft Officeツールおよび社内基幹システムを用いたデータ入力等が中心となります。

どのような配慮やサポートが受けられますか？

短時間勤務制度（時短勤務） や業務マニュアルの配布、入社時のオンボーディング研修、優先順位と業務スケジュールの可視化等の標準サポートをベースに、一人ひとりと丁寧に相談しながら、過剰にならない必要な分の配慮を提供しています。

応募から採用までの流れを教えてください。

原則として、書類選考 → 一次面接 → 職場実習 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 → 入社前面談（合理的配慮協議）→ 入社　というステップを予定しています。

障害についてどの程度伝えたらいいですか？

応募・選考時から入社後に至るまで、「成長と活躍」を見据えた合理的配慮の検討に伴い、必要な範囲で障害と配慮点についてご説明いただきます。また、障害開示の範囲についてもご希望をお聞かせください。

困った時に相談できる窓口はありますか？

人事部の障害者職業生活相談員が窓口となりサポートしています。支援機関とも連携し体制を整えていますので、安心してご相談ください。

キャリアアップや研修の機会はありますか？

ニッスイの障害者雇用は一人ひとりの「成長と活躍」を目指しています。ビジネスパーソンとしてのスキルアップを支援するため、キャリア面談、研修など積極的に行っています。正社員登用を目指すチャンスも準備しています。詳しくはこちらをご覧ください。